2008年09月19日

社労士/労働者災害補償保険法の問題!わかるかな?

■@■ ホウ12ジョウの8ダイコウ、18ジョウ キズビョウ補償ホショウ年金ネンキン ■■
  【年金額ネンキンガク
    第ダイイッキュウ 給付キュウフ基礎キソ日額ニチガク○○○日分ニチブン
    第ダイキュウ     〃     277日分ニチブン
    第ダイサンキュウ     〃     ○○○日分ニチブン

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■A■ ホウ附則フソク59ジョウ 障害ショウガイ補償ホショウ年金ネンキンマエハラ一時金イチジキン ■■
  【障害補償年金前払一時金の額ガク
  第ダイイッキュウ 給付キュウフ基礎キソ日額ニチガクの200,400,600…1200又マタ○,○○○日分ニチブン
  第ダイキュウ 給付キュウフ基礎キソ日額ニチガクの200,400,600…1200又マタ1,190日分ニチブン
  第ダイサンキュウ 給付キュウフ基礎キソ日額ニチガクの200,400,600…1200又マタ○,○○○日分ニチブン

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■B■ ホウ16ジョウ 別表ベッピョウ第二ダイニ ■■
  【遺族イゾク補償ホショウ年金ネンキンの額ガク
  遺族イゾクの数カズニン…給付キュウフ基礎キソ日額ニチガク○○○ニチブン(ただし書きあり)
  遺族イゾクの数カズニン…給付キュウフ基礎キソ日額ニチガク201ニチブン
  遺族イゾクの数カズニン…給付キュウフ基礎キソ日額ニチガク○○○ニチブン
  遺族イゾクの数カズニン以上イジョウ…給付キュウフ基礎キソ日額ニチガク○○○ニチブン

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>



■C■ 遺族イゾク特別トクベツ支給金シキュウキン  ■■
  業務上の事由又は通勤により労働者が死亡した場合
  その死亡当時における遺族(補償)給付を受ける
  権利を有する遺族に支給(一時金○○○万円マンエン)される。

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■D■ 自動ジドウ変更ヘンコウ対象タイショウガク ■■
  平均賃金相当額が自動変更対象額(○,○○○円)に
  満たない場合バアイは、自動ジドウ変更ヘンコウ対象タイショウガクとする。

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>





★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
読んで頂いてありがとうございます。
皆様に楽しんで頂けるようグログランキングに参加しています。
↓のランキングバナーをクリックして頂けると嬉しいです^^

ポチっとお願い^^ にほんブログ村 資格ブログへ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★




posted by 社労士ゴロマスター at 20:18 | Comment(0) | TrackBack(0)

2008年09月18日

社労士/労働安全衛生法の問題!わかるかな?

■@■ 法10条 総括ソウカツ安全アンゼン衛生エイセイ管理カンリシャ ■■
  事業者は一定規模以上の事業場、一定種類の事業場ごとに
  総括ソウカツ安全アンゼン衛生エイセイ管理カンリシャを選任センニンしなければならない
  【業、業、設業、送業および掃業】
                       …常時○00人以上
  【造業(加工業を含む)、気業、ス業、供給業、
   通信業、各種商品売業、家具・建具・什ジュウ器等卸売業
   水道業、各種商品小売業、家具・建具・什器小売業
   燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、
   機械修理業 】           …常時○00人以上
  【そのの業種ギョウシュ】          …常時○,000人以上

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■A■ 専任センニン安全アンゼン管理カンリシャ ■■
  次の業種の事業場では常時使用労働者の数により、
  安全アンゼン管理カンリシャのうち少スクなくとも1人ヒトリを専任センニンの安全アンゼン管理カンリシャ
  としなければならない。
 『設業、機化学工業製品製造業、
  油製品製造業』 …常時○00人以上
 『機化学工業製品製造業、化学肥料製造業、
  路貨物運送業、湾運送業』  …常時○00人以上
 『・パルプ製造業、鋼業、造業常時』…常時○,000人以上
 『業、業、運送業、清掃業、製業(物品加工業含む)、
  通信業、電気業、ガス業、熱供給業等』 …常時○,000人以上

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■B■ 法15条 統括トウカツ安全アンゼン衛生エイセイ責任者セキニンシャ ■■
  【設業、造業(特定事業)を行う者(特定元方事業者)】
                …労働者ロウドウシャスウが常時ジョウジ○0ニン以上イジョウで選任センニン
  【ずい道ドウトウ建設ケンセツ、圧アツ工法コウホウ、一定イッテイの橋梁キョウリョウの建設ケンセツ
                …労働者ロウドウシャスウが常時ジョウジ0人ニン以上イジョウで選任センニン

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>





■C■ ホウ15ジョウの3 ミセシャ安全アンゼン衛生エイセイ管理カンリシャ ■■
  建設の事業で統括安全衛生責任者、
  元モトカタ安全アンゼン衛生エイセイ管理カンリシャの選任センニン義務ギムのない元モトガタ事業者ジギョウシャは、
  仕事の種類、規模により一定の実務経験者のうちから
  ○○○○○○○○○を選任しなければならない。
 【ずい道建設工事、橋梁の建設工事、圧気工法の作業サギョウ現場】
            …常時○0人以上○0人未満の規模
 【主要構造部分が鉄骨造、鉄骨鉄筋コンクリート造の建設現場】
            …常時○0人以上○0人未満の規模

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




■D■ ホウ37ジョウレイ12ジョウ 製造セイゾウ許可キョカ ■■
  特定トクテイ機械キカイトウ○○する前マエにあらかじめ
  ○○○○○○○○の許可キョカを受ける必要ヒツヨウがある。

メモ答え・ゴロ合わせはこちら >>




★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
読んで頂いてありがとうございます。
皆様に楽しんで頂けるようグログランキングに参加しています。
↓のランキングバナーをクリックして頂けると嬉しいです^^

ポチっとお願い^^ にほんブログ村 資格ブログへ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★




posted by 社労士ゴロマスター at 09:11 | Comment(0) | TrackBack(0)

2008年09月16日

社労士試験/労働基準法の問題!わかるかな?

■@■ 共同キョウドウ企業キギョウタイ ■■
  労働者ロウドウシャオヨび使用者シヨウシャ労働ロウドウ協約キョウヤク就業シュウギョウ規則キソク労働ロウドウ契約ケイヤク
  を尊重ソンチョウしその義務ギムを誠実セイジツに履行リコウしなければならない。
  同一ドウイツ条件ジョウケンによる効力コウリョクの大小ダイショウ関係カンケイ
     ○○○○キョウヤク > 就業シュウギョウ規則キソク > ○○○○ケイヤク

ひらめき答え・ゴロ合わせはこちら >>



■A■ ホウ20ジョウ 解雇カイコ予告ヨコク ■■
■A■ ホウ15ジョウの3 ミセシャ安全アンゼン衛生エイセイ管理カンリシャ ■■
  使用者シヨウシャが労働者ロウドウシャを解雇カイコしようとするときは
    少スクなくとも○○ニチマエに予告ヨコクするか
    ○○ニチブンの平均ヘイキン賃金チンギンを支払シハラうことが必要ヒツヨウ

ひらめき答え・ゴロ合わせはこちら >>




■B■ ホウ24ジョウ 賃金チンギン支払シハラい ■■
  @賃金チンギン通貨ツウカ直接チョクセツ労働者ロウドウシャに、
    その全額ゼンガクを支払シハラわなければならない。
  A賃金は毎月○回以上、
    一定の期日を定めて支払わなければならない。

ひらめき答え・ゴロ合わせはこちら >>




■C■ ホウ26ジョウ 休業キュウギョウ手当テアテ ■■
  労働者ロウドウシャの責セキに帰カエすべき事由ジユウによる休業キュウギョウの場合バアイ
  使用者シヨウシャは、休業キュウギョウ期間中キカンチュウ当該トウガイ労働者ロウドウシャ
  平均ヘイキン賃金チンギン100ブンの○○以上イジョウ
  手当を支払わなければならない。

ひらめき答え・ゴロ合わせはこちら >>





■D■ ホウ32ジョウ 労働ロウドウ時間ジカン ■■
  使用者シヨウシャは、労働者ロウドウシャに、休憩キュウケイ時間ジカンを除ノゾき、
    週間シュウカンについて○○時間ジカンを超えて労働ロウドウさせてはならない。
  また、1週間シュウカンの各日カクジツについては、休憩キュウケイ時間ジカンを除ノゾ
    1日について時間ジカンを超えて、労働ロウドウさせてはならない。

ひらめき答え・ゴロ合わせはこちら >>












★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
読んで頂いてありがとうございます。
皆様に楽しんで頂けるようグログランキングに参加しています。
↓のランキングバナーをクリックして頂けると嬉しいです^^

ポチっとお願い^^ にほんブログ村 資格ブログへ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★




posted by 社労士ゴロマスター at 13:14 | Comment(1) | TrackBack(0)
×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。